Karta kandydata
Sześć zasad, które obowiązują w każdym procesie.
Sposób, w jaki traktujemy kandydatów, mówi o nas tyle samo co wyniki dla klientów.
- 01
Zgoda przed każdym przedstawieniem
Twoją kandydaturę pokazujemy klientowi tylko za Twoją zgodą, także w formie anonimowego profilu.
- 02
Widełki przed pierwszą rozmową
Wynagrodzenie albo jego przedział znasz przed rozmową. Nie pytamy, ile zarabiasz dziś.
- 03
Odpowiedź po każdym etapie
Odzywamy się po każdym etapie, także wtedy, gdy proces się kończy.
- 04
Informacja zwrotna
Jeśli klient wybierze inną osobę, na Twoją prośbę powiemy, co było decydujące.
- 05
Ocenia człowiek
Narzędzi AI używamy do porządkowania informacji. O przedstawieniu kandydatury decyduje konsultant, który z Tobą rozmawiał.
- 06
Twoje dane, Twoja decyzja
W każdej chwili możesz poprosić o usunięcie danych z naszej bazy. Wystarczy mail na biuro@trafni.eu.
Jak wygląda proces
Od pierwszej wiadomości do pierwszego dnia pracy.
Proces trwa zwykle kilka tygodni. Na każdym etapie możesz zrezygnować, wystarczy jedna wiadomość.
- 01
Pierwsza wiadomość
Poziom roli, obszar, region i widełki. I jedno pytanie: czy rozmowa o takiej roli ma dziś sens?
- 02
Rozmowa z konsultantem
O tym, co robisz, co udało Ci się osiągnąć i co chcesz robić dalej. Mówimy prawdę o firmie i roli.
- 03
Przedstawienie
Tylko za Twoją zgodą. Klient dostaje raport z Twoimi mocnymi stronami i pytaniami do rozmowy.
- 04
Rozmowy z klientem
Wiesz, czego się spodziewać i kto będzie na rozmowie.
- 05
Oferta i decyzja
Pomagamy przy rozmowie o warunkach i terminie startu.
- 06
Pierwszy dzień
Jesteśmy w kontakcie do startu, także w okresie wypowiedzenia.
Nie płacisz nic za udział w rekrutacji. Za naszą pracę płaci firma, która zleca projekt.
Dodaj CV →Kogo szukamy
Role, w których najczęściej się odzywamy.
Pytania i odpowiedzi
O co pytają kandydaci.
Czy płacę za udział w rekrutacji?
Nie. Za rekrutację płaci firma, która zleca nam projekt.
Czy pracodawca zobaczy moje CV bez mojej zgody?
Nie. Przed każdym przedstawieniem kandydatury pytamy o zgodę, także gdy klient dostaje anonimowy profil bez nazwiska.
Czy poznam wynagrodzenie przed rozmową?
Tak. Wynagrodzenie albo jego przedział podajemy przed pierwszą rozmową. Nie pytamy, ile zarabiasz obecnie.
Dlaczego nie podajecie od razu nazwy firmy?
Czasem klient prowadzi rekrutację poufnie, np. gdy obecna osoba jeszcze pracuje. Nazwę firmy podajemy na etapie, na który klient się zgodził, zawsze przed spotkaniem z nim.
Jak długo przechowujecie moje dane?
Tak długo, jak pozwala na to Twoja zgoda i zasady opisane w polityce prywatności. W każdej chwili możesz poprosić o usunięcie danych mailem na biuro@trafni.eu.
Czy rekrutujecie na stanowiska juniorskie albo fizyczne?
Nie. Rekrutujemy kierowników, managerów, dyrektorów i doświadczonych specjalistów. W IT pracujemy ze specjalistami od poziomu mid.
Czy CV ocenia algorytm?
Nie. Narzędzi AI używamy do porządkowania informacji, a o przedstawieniu kandydatury decyduje konsultant, który z Tobą rozmawiał.
Jestem interim managerem. Gdzie się zgłosić?
Na stronie interim management jest osobny formularz dla sieci interim managerów. Napisz w nim kilka zdań o swoich mandatach.
Aktualizacja: 5 października 2026
Dodaj CV
Zostaw CV, odezwiemy się z konkretem.
W naszej bazie jest ponad 100 000 osób. Twoje CV trafia do konsultanta, który prowadzi projekty w Twoim obszarze. Napiszemy, gdy pojawi się rola, o której warto porozmawiać, z poziomem, regionem i widełkami.
Co dalej
- CV trafia do konsultantaTego, który prowadzi projekty w Twoim obszarze.
- Odzywamy się z konkretemPoziom roli, region i widełki, zanim poprosimy o rozmowę.
- Decydujesz TyBez Twojej zgody nie przedstawimy Cię żadnemu klientowi.
- biuro@trafni.eu
- Interim managerowie
- Dołącz do sieciosobny formularz na stronie interim