Specjaliści z doświadczeniem
W Trafni rekrutację specjalisty zaczynamy od ustalenia, co nowa osoba ma robić sama od pierwszych miesięcy, a czego może się nauczyć w firmie. Kandydatów pytamy o konkretne zadania: co robili sami, w jakim programie albo technologii i z jakim skutkiem.
Twoja sytuacja
Firma wchodzi w nowy obszar: pierwszy controller, specjalista do spraw jakości, konstruktor do nowego produktu. Szukamy osób, które robiły to samodzielnie, a nie tylko pomagały.
Kluczowy specjalista składa wypowiedzenie albo rola od miesięcy czeka na obsadzenie przez ogłoszenia. Docieramy bezpośrednio, także do osób, które nie szukają pracy.
Zakres
Doświadczonych, w obszarach, które znamy: najczęściej w czterech opisanych niżej, a także w logistyce i zakupach, jakości, marketingu i HR. Nie prowadzimy rekrutacji masowych, rekrutacji pracowników produkcyjnych ani stanowisk dla osób bez doświadczenia.
Produkcja i inżynieria
Finanse i kadry
Sprzedaż
IT
Nowy dział to często kilku specjalistów i ich przełożony. Wszystkie procesy prowadzi jeden kierownik projektu, ze wspólnym terminem startu.
Specjalistów IT od poziomu mid dostarczamy też na kontrakt, w modelu IT staff augmentation. IT staff augmentation
Na start
Wystarczy 20 minut rozmowy z przyszłym przełożonym. Nie potrzebujesz gotowego opisu stanowiska.
Co nowa osoba będzie robić na co dzień i co ma dowieźć w pierwszym roku?
Co musi umieć od pierwszego dnia, a czego nauczy się u Was?
W jakich programach, technologiach albo normach pracujecie?
Z kim będzie pracować i kto ją wdroży?
Nowa rola czy odejście poprzednika? Jak długo stanowisko jest puste?
Czy za dwa lata ta osoba ma prowadzić zespół albo przejąć większy obszar?
Gdzie jest praca, ile dni w biurze, czy dopuszczacie dojazdy?
Jaki macie budżet na wynagrodzenie? Porównamy go z rynkiem i powiemy wprost, jeśli trzeba coś zmienić.
Weryfikacja
CV pokazuje, w jakich projektach kandydat był. Nie pokazuje, co w nich robił. Dlatego pytamy o konkretne zadania z ostatnich lat i o to, jak wyglądały krok po kroku.
Przy rolach technicznych możesz zaprosić na rozmowę swojego eksperta. Podpowiemy, o co zapytać.
Zadania, narzędzia i skala, z którymi kandydat już pracował.
Konkretne zadania i to, jak kandydat o nich mówił.
Doświadczenie, które najbardziej przyda się u Was.
Luki, które da się uzupełnić, i pytania na rozmowę.
Wynagrodzenie, okres wypowiedzenia, dojazd albo praca zdalna.
Kryteria minimum
Lista wymagań, której nikt nie spełnia, potrafi zatrzymać rekrutację na długo. Dlatego w briefie oddzielamy to, co konieczne, od tego, czego można się nauczyć w firmie.
| Rola | Musi umieć od pierwszego dnia | Nauczy się u Ciebie |
|---|---|---|
| Główna księgowa | Samodzielne zamknięcie roku, podatki, KSeF | Branża i specyfika Waszych klientów |
| Konstruktor | Program CAD, którego używacie, i normy dla Waszych wyrobów | Wasze produkty i ich historia |
| Controller | Model kosztów i budżetowanie w podobnej skali | Wasz system raportowy i struktura firmy |
| Handlowiec B2B | Sprzedaż w podobnym cyklu i do podobnych klientów | Oferta, cennik i procedury |
| Konsultant SAP | Moduł, który wdrażacie, i udział w pełnym wdrożeniu | Procesy Waszej firmy |
To przykłady. Kryteria dla Twojej roli ustalamy w briefie. Zobacz też hasło kryteria minimum w słowniku.
Jak pracujemy
Specjaliści, których szukasz, zwykle mają pracę. Część odpowie na ogłoszenie, ale wielu trzeba znaleźć i zaprosić do rozmowy. Dlatego łączymy direct search z ogłoszeniem, zależnie od rynku.
Każdy proces prowadzi jeden kierownik projektu od pierwszej rozmowy do zatrudnienia, wspierany przez rekruterów i sourcerów. Wiesz, kogo pytać o postęp.
Selekcję robimy przed rekomendacją. Dostajesz kandydatów, których doświadczenie uzasadnia rozmowę, a do każdego raport.
Zasady współpracy
Gwarancja
Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty.
Cena
Cennika nie publikujemy, bo cena zależy od zakresu roli, terminu i rynku kandydatów. Cenę i warunki współpracy przedstawiamy w ofercie, po rozmowie o zakresie i terminie.
Budżet
Porównujemy budżet z wynagrodzeniami w Twoim regionie i mówimy wprost, jeśli jest za niski. Widełki dla kandydatów wynikają z potwierdzonego budżetu.
Wynik, nie wrażenie
Nie obiecujemy bezbłędnego wyboru ani dowolnego terminu. Obiecujemy rzetelne sprawdzenie i jasne uzasadnienie każdej kandydatury.
Powiązane
Pytania i odpowiedzi
Doświadczonych specjalistów w produkcji i inżynierii, finansach, księgowości i kadrach, sprzedaży B2B oraz IT w rzadkich rolach seniorskich. Rekrutujemy też specjalistów logistyki i zakupów, jakości, marketingu i HR.
Nie prowadzimy rekrutacji masowych ani rekrutacji pracowników produkcyjnych.
Nie. Szukamy specjalistów, którzy robili już to, czego potrzebujesz, i mogą to robić samodzielnie. Osoby na początku kariery firmy zwykle znajdują same, przez ogłoszenia.
To zależy od roli, lokalizacji i okresu wypowiedzenia kandydata, który wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, zależnie od stażu u pracodawcy.
Po pierwszych dniach poszukiwań mówimy wprost, czy Twój termin jest realny.
Tak. Doświadczeni specjaliści zwykle mają pracę i nie czytają ogłoszeń. Docieramy do nich bezpośrednio, a ogłoszenie traktujemy jako uzupełnienie.
Tylu, ilu przeszło sprawdzenie. Selekcję robimy przed rekomendacją, więc dostajesz kandydatów, których doświadczenie uzasadnia rozmowę, a do każdego raport z mocnymi stronami i ryzykami.
Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli i terminie.
W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
W okresie gwarancji szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Gwarancja to 90 dni w cenie, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
Na stałe rekrutujemy seniorów w rzadkich rolach: ERP i SAP, architektura, cyberbezpieczeństwo, AI i ML oraz embedded. Specjalistów IT od poziomu mid na czas projektu dostarczamy w modelu IT staff augmentation.
Aktualizacja: 5 października 2026
Kontakt
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.
Co dalej