Księgowość
Główna księgowa
- Odpowiada za
- Księgi, podatki, zamknięcia miesiąca i roku, sprawozdanie finansowe.
- Szukamy
- Osoby, która samodzielnie zamyka rok i przejmie księgi od biura albo od poprzedniczki.
Role
Kogo potrzebuje Twoja firma?
Najpierw ustalamy, czy firmie brakuje osoby, która poprawnie prowadzi księgi, czy takiej, która pomoże zarządowi podejmować decyzje. To dwie różne role i dwa różne rynki kandydatów.
Controlling
Kontroler finansowy, FP&A
- Odpowiada za
- Budżet, prognozy, raporty dla zarządu, analizę kosztów i marż.
- Szukamy
- Osoby, której raporty zmieniały decyzje, a nie tylko trafiały do segregatora.
- Na co uważamy
- Czy zna Wasz system i potrafi zbudować raport od danych, nie tylko z gotowego narzędzia.
Zarządzanie
Kierownik lub dyrektor finansowy
- Odpowiada za
- Finanse całej firmy: płynność, bank, inwestorzy, zespół i systemy.
- Szukamy
- Partnera dla właściciela, który prowadził finanse w firmie podobnej wielkości i na podobnym etapie.
- Na co uważamy
- Czy był partnerem zarządu, czy głównie raportował do centrali.
Kadry i płace
Specjalista lub kierownik kadr i płac
- Odpowiada za
- Listy płac, ZUS, PPK, akta i umowy pracowników.
- Szukamy
- Osoby, która samodzielnie prowadzi płace w Waszej skali i Waszym programie.
- Na co uważamy
- Często rekrutujemy ją razem z główną księgową, w jednym projekcie.
Interim na czas zmiany
Gdy dyrektor finansowy odchodzi nagle, finanse może przejąć interim manager, a my w tym czasie szukamy stałej osoby.
Kilka ról naraz
Główna księgowa i specjalista kadr i płac albo kontroler i księgowa? Jeden kierownik projektu, jeden brief i wspólny termin startu.
Na start
Osiem pytań, od których zaczynamy.
Wystarczy 20 minut rozmowy z osobą, która będzie pracować z nową osobą. Nie potrzebujesz gotowego opisu stanowiska.
- 01
Etap firmy
Ile osób, jaki obrót, jaka forma prawna? Kto dziś prowadzi księgi: biuro czy zespół?
- 02
Co ma się zmienić
Szybsze zamknięcia, raporty dla zarządu, budżet, rozmowy z bankiem albo inwestorem?
- 03
Raporty
Jakie raporty potrzebuje zarząd, bank albo inwestor i jak często?
- 04
Systemy
W jakim systemie księgowym i ERP pracujecie? Jak obsługujecie KSeF?
- 05
Zespół
Ile osób w księgowości i kadrach i kto komu podlega?
- 06
Uprawnienia
Jakie decyzje podejmuje nowa osoba: płatności, bank, budżet?
- 07
Badanie sprawozdania
Czy firma podlega badaniu przez biegłego rewidenta i jak układa się ta współpraca?
- 08
Budżet
Jaki macie budżet na wynagrodzenie? Porównamy go z rynkiem i powiemy wprost, jeśli trzeba coś zmienić.
Weryfikacja
Sprawdzamy wiedzę i to, jak kandydat jej używał.
Właściciel rzadko sam oceni wiedzę finansową kandydata. Dlatego pytamy o konkretne zamknięcia, raporty i decyzje, a w raporcie opisujemy, co sprawdziliśmy i jakie były odpowiedzi.
- Zamknięcie miesiąca i rokuterminy, samodzielność, sprawozdanie finansowe
- Podatki i KSeFVAT, CIT, a w grupach kapitałowych ceny transferowe
- Budżet i prognozyjak powstawały i kto z nich korzystał
- Płynność i bankcash flow, kredyty, warunki umów kredytowych
- Raporty dla zarząduktóre decyzje zmieniły
- SystemyERP, wdrożenia, automatyzacja raportów
- Zespółjak prowadzi księgowość i kadry
Na rozmowę z kandydatem możesz zaprosić swojego doradcę podatkowego albo biegłego rewidenta.
Dopasowanie do Waszej sytuacji
Etap firmy, zakres i systemy, z którymi kandydat już pracował.
Co sprawdziliśmy
Pytania merytoryczne i to, jak kandydat na nie odpowiadał.
Mocne strony
Doświadczenie, które najbardziej przyda się u Was.
Ryzyka i pytania na rozmowę
O co dopytać, zanim podejmiesz decyzję.
Warunki i dostępność
Oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia, motywacja do zmiany.
Jak pracujemy
Pięć kroków od rozmowy do zatrudnienia.
Doświadczeni finansiści zwykle mają pracę i nie czytają ogłoszeń. Docieramy do nich bezpośrednio i mówimy prawdę o firmie, roli i warunkach.
- Krok 01Ustalamy, czego firma potrzebuje od finansów
- Krok 02Oddzielamy to, co konieczne, od tego, czego nauczy się u Ciebie
- Krok 03Docieramy także do osób, które nie szukają pracy
- Krok 04Sprawdzamy wiedzę, decyzje i motywację
- Krok 05Raport: dopasowanie, mocne strony, ryzyka
- EfektPrzejęcie obszaru bez przerwy w rozliczeniach
Jeden kierownik projektu
Każdy proces prowadzi jeden kierownik projektu od pierwszej rozmowy do zatrudnienia, wspierany przez rekruterów i sourcerów.
Poufnie, gdy trzeba
Zespół, biuro rachunkowe ani obecny dyrektor nie dowiedzą się o rekrutacji od nas. Nazwę firmy podajemy kandydatom dopiero za Twoją zgodą.
Zasady współpracy
Gwarancja, cena i granice obietnicy.
Gwarancja
90 dni gwarancji w cenie, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy
Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. W finansach warto rozważyć dłuższą gwarancję, bo sprawdzianem jest zamknięcie roku.
Cena
Cenę podajemy w ofercie
Cennika nie publikujemy, bo cena zależy od zakresu roli, terminu i rynku kandydatów. Cenę i warunki współpracy przedstawiamy w ofercie, po rozmowie o zakresie i terminie.
Budżet
Najpierw Twój budżet, potem rynek
Porównujemy budżet z wynagrodzeniami w Twoim regionie i mówimy wprost, jeśli jest za niski. Widełki dla kandydatów wynikają z potwierdzonego budżetu.
Wynik, nie wrażenie
Uczciwie o tym, co obiecujemy
Nie obiecujemy bezbłędnego wyboru ani dowolnego terminu. Obiecujemy rzetelne sprawdzenie i jasne uzasadnienie każdej kandydatury.
- Od 2012 roku
- Agencja zatrudnienia, KRAZ 22640
- 50–80 procesów rocznie
- Jeden kierownik projektu do końca
Powiązane
Role, poradnik i finanse na czas zmiany.
RolaGłówna księgowaPrzejęcie księgowości od biura albo po osobie, która odchodzi.Rekrutacja głównej księgowej →PoradnikWłasna księgowa czy biuro rachunkowe?Sygnały, porównanie kosztów i sześć kroków przejęcia.Przeczytaj poradnik →PoziomDyrektor finansowy i CFOPoufna rekrutacja osoby odpowiedzialnej za finanse całej firmy.Jak rekrutujemy dyrektorów →Na czas zmianyInterim CFOGdy dyrektor finansowy odchodzi nagle, a rozliczeń nie można wstrzymać.Interim management →
Zobacz też FinTech i AML: compliance, ryzyko, płatności
Pytania i odpowiedzi
O co pytają właściciele przed rekrutacją w finansach.
Kiedy firmie potrzebny jest dyrektor finansowy, a kiedy wystarczy główna księgowa?
Główna księgowa dba o poprawne księgi, podatki i sprawozdania. Dyrektor finansowy odpowiada za decyzje: budżet, płynność, finansowanie i raporty dla zarządu.
Gdy właściciel sam pilnuje płynności i rozmawia z bankiem, a firma rośnie, zwykle potrzebna jest osoba z drugiej grupy. Ustalamy to w pierwszej rozmowie.
Ile trwa rekrutacja dyrektora finansowego?
To zależy od zakresu, regionu i okresu wypowiedzenia kandydata, który na stanowiskach kierowniczych wynosi zwykle od 1 do 3 miesięcy.
Po pierwszych dniach poszukiwań mówimy wprost, czy Twój termin jest realny.
Jak sprawdzacie wiedzę kandydatów w finansach?
Rozmawiamy o konkretach: zamknięciach miesiąca i roku, podatkach, budżetach, raportach dla zarządu i rozmowach z bankiem.
W raporcie opisujemy, co sprawdziliśmy i jak kandydat odpowiadał. Na rozmowę możesz zaprosić swojego doradcę podatkowego albo biegłego rewidenta.
Czy rekrutacja dyrektora finansowego może być poufna?
Tak. Prowadzimy ją bez nazwy firmy w ogłoszeniu i na pierwszych etapach rozmów. Nazwę firmy podajemy dopiero wtedy, gdy się na to zgodzisz.
Czy zapewniacie interim CFO?
Tak. Interim manager może przejąć finanse na czas zmiany, na umowie z Trafni albo na umowie bezpośrednio z Twoją firmą. W tym czasie możemy szukać stałej osoby.
Czy rekrutujecie specjalistów kadr i płac?
Tak, często razem z główną księgową, w jednym projekcie. Sprawdzamy samodzielność w prowadzeniu list płac, ZUS i PPK w Waszej skali.
Ile kosztuje rekrutacja w finansach?
Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli i terminie.
W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
Co jeśli nowa osoba odejdzie po kilku miesiącach?
W okresie gwarancji szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Gwarancja to 90 dni w cenie, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
Aktualizacja: 5 października 2026
Kontakt
Opisz, czego firma potrzebuje od finansów.
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Rozmowa jest poufna.
Co dalej
- Odpowiedź w ciągu 24 godzinW dni robocze, zwykle tego samego dnia.
- 20 minut rozmowyZ osobą, która decyduje: zakres, termin i budżet.
- Oferta po rozmowieZ ceną, harmonogramem i zasadami gwarancji.
- biuro@trafni.eu
- Telefon
- +48 508 138 508
- Biuro
- ul. Teatralna 17A / 1340-003 Katowice · rekrutujemy w całej Polsce