Lublin · Lubelszczyzna
Deklaracje z CV sprawdzamy na przykładach: decyzjach, liczbach i ich skutkach.
W Trafni rekrutację dla firm z Lublina i regionu zaczynamy od rozmowy o tym, czego firmie brakuje: kompetencji, której nikt w zespole nie ma, czy następcy dla osoby, która odchodzi. Biuro mamy w Katowicach. Spotykamy się online albo w Twojej firmie.
Twoja sytuacja
Firma inwestuje w nowy zakład, zaczyna eksport albo wdraża system ERP. Szukamy osób, które przeszły to wcześniej, także spoza regionu, jeśli chcą pracować w Lublinie.
Wieloletni manager albo właściciel chce przekazać obszar, a następcy nie ma w firmie. Szukamy osoby, która przejmie wiedzę i relacje, i ustalamy z Tobą, jak przekazać je krok po kroku.
Rynek regionu
Specjalizacje regionu to żywność wysokiej jakości, zielona gospodarka, zdrowie, technologie cyfrowe oraz technologie materiałowe, produkcja i logistyka. W Świdniku działa zakład produkujący śmigłowce z siecią kooperantów, w Puławach przemysł chemiczny, a w Lublinie centra usług biznesowych i firmy IT.
Role
Managerów, kierowników i doświadczonych specjalistów. Kilka ról naraz, np. kierownika produkcji i kierownika jakości do nowego zakładu, prowadzi jeden kierownik projektu, z jednego briefu.
Na start
Wystarczy 20 minut rozmowy z osobą, która decyduje o zatrudnieniu. Nie potrzebujesz gotowego opisu stanowiska.
Jakiej kompetencji nikt dziś w firmie nie ma? A jeśli ktoś odchodzi, co zabierze ze sobą?
Co ma być inaczej za rok: nowy zakład, eksport, wdrożony system, przekazany obszar?
Kto wprowadzi nową osobę i ile jest czasu na przekazanie wiedzy i relacji?
Co jest konieczne od pierwszego dnia, a czego nowa osoba może nauczyć się w firmie?
Szukamy tylko w Lublinie czy także w regionie i poza nim? Czy dopuszczacie pracę hybrydową albo przeprowadzkę?
Jaki macie budżet na wynagrodzenie? Porównamy go z rynkiem w regionie i powiemy wprost, jeśli trzeba coś zmienić.
Skąd kandydaci
Rynek kandydatów w regionie jest mniejszy niż w największych miastach. Dlatego zasięg poszukiwań i kryteria minimum ustalamy z Tobą przed startem.
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Politechnika Lubelska, Uniwersytet Medyczny, Uniwersytet Przyrodniczy i KUL kształcą inżynierów, informatyków, lekarzy, farmaceutów, ekonomistów i specjalistów rolnictwa i żywności. Dyplom jest dla nas punktem wyjścia: pytamy doświadczonych kandydatów, za co po studiach odpowiadali sami.
Szukamy w Lublinie i w pobliskich miastach: Świdniku, Puławach, Kraśniku, Lubartowie czy Łęcznej, a przy rolach w zakładach także w Chełmie, Zamościu i Białej Podlaskiej.
Na część ról w regionie jest niewielu kandydatów z pełnym doświadczeniem. W briefie oddzielamy więc to, co konieczne od pierwszego dnia, od tego, czego nowa osoba nauczy się w Twojej firmie.
Szukamy też osób z Lubelszczyzny, które pracują dziś w Warszawie, w innych regionach albo za granicą i myślą o powrocie. Pytamy, co skłania je do zmiany i czy rodzina jest gotowa na przeprowadzkę.
Jak pracujemy
Najpierw sprawdzamy, ilu kandydatów z potrzebnym doświadczeniem jest w regionie. Jeśli niewielu, mówimy o tym wprost i proponujemy szerszy zasięg, pracę hybrydową albo zmianę kryteriów.
Spotykamy się online albo w Twojej firmie. Przy sukcesji warto, żebyśmy poznali zespół, który przejmie nowa osoba. Biuro mamy w Katowicach.
Rekrutację prowadzi jedna osoba od pierwszej rozmowy do zatrudnienia, wspierana przez rekruterów i sourcerów. Ona odpowiada na Twoje pytania o postęp.
Zasady współpracy
Gwarancja
Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Przy sukcesji warto rozważyć dłuższą gwarancję, bo przekazanie wiedzy i relacji trwa miesiącami.
Cena
Cennika nie publikujemy, bo cena zależy od zakresu roli, terminu i rynku kandydatów. Cenę i warunki współpracy przedstawiamy w ofercie, po rozmowie o zakresie i terminie.
Budżet
Porównujemy budżet z wynagrodzeniami w regionie, a przy kandydatach z innych miast także z ich oczekiwaniami. Mówimy wprost, jeśli jest za niski. Widełki dla kandydatów wynikają z potwierdzonego budżetu.
Wynik, nie wrażenie
Nie obiecujemy bezbłędnego wyboru ani dowolnego terminu. Obiecujemy rzetelne sprawdzenie i jasne uzasadnienie każdej kandydatury.
Lokalizacje
Biuro mamy w Katowicach, a kandydatów szukamy tam, gdzie są. Zobacz, co piszemy o innych regionach.
Pytania i odpowiedzi
Nie. Jedyne biuro Trafni jest w Katowicach, przy ul. Teatralnej 17A / 13.
Spotykamy się online albo w Twojej firmie. Rekrutujemy w całej Polsce, także w Lublinie i na Lubelszczyźnie.
Managerów (menedżerów), kierowników i doświadczonych specjalistów, najczęściej w produkcji i przetwórstwie spożywczym, jakości, sprzedaży B2B, finansach i IT.
Nie prowadzimy rekrutacji masowych ani rekrutacji pracowników fizycznych.
Tak. Na mniejszym rynku dobrzy managerowie zwykle mają pracę i nie czytają ogłoszeń, więc docieramy do nich bezpośrednio.
Ludzie z jednej branży często się tu znają, dlatego nazwę firmy ujawniamy dopiero za Twoją zgodą.
Tak, gdy w regionie brakuje osób z potrzebnym doświadczeniem. Rozmawiamy wtedy także z kandydatami z innych miast, którzy rozważają przeprowadzkę do Lublina albo pracę hybrydową.
Tak. Szukamy osoby, która przejmie wiedzę, relacje i odpowiedzialność poprzednika. Z właścicielem ustalamy, które decyzje zostają przy nim, a które przechodzą na następcę.
Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli i terminie.
W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy. Jeśli nowa osoba odejdzie w tym czasie, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty.
Aktualizacja: 7 października 2026
Kontakt
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Spotykamy się online albo w Twojej firmie.
Co dalej