Jakość, bezpieczeństwo i doskonalenie
Certyfikat na ścianie to wrażenie, mniej reklamacji i wypadków to wynik.
W Trafni rekrutację w jakości, BHP i lean zaczynamy od rozmowy o tym, czego wymagają Twoi klienci i przepisy: jakie systemy, audyty i wskaźniki. Kandydatów pytamy, jak zmieniły się reklamacje, wypadki albo koszty, gdy odpowiadali za ten obszar, i jak to policzyli.
Twoja sytuacja
Pozyskujesz klienta z motoryzacji, który wymaga IATF 16949, czyli standardu systemu jakości w tej branży, przygotowujesz firmę do certyfikacji albo uruchamiasz nową linię. Szukamy osoby, która przeprowadziła podobne wdrożenie i obroniła je na audycie.
Rosną reklamacje, klient zapowiada dodatkowe audyty, w zakładzie zdarzył się wypadek albo była kontrola inspekcji pracy. Albo odchodzi kierownik jakości. Szukamy osoby, która opanowała podobną sytuację i pokaże to na liczbach. Gdy trzeba, poufnie.
Role
Rekrutujemy menedżerów i doświadczonych specjalistów, którzy odpowiadają za system, audyty i wskaźniki. Kontrolerów jakości na linii i pracowników produkcyjnych nie rekrutujemy.
System jakości
Inżynieria jakości
Bezpieczeństwo
Doskonalenie
Nowy klient z motoryzacji to często kierownik jakości i dwóch inżynierów jakości dostawców. Wszystkie procesy prowadzi jeden kierownik projektu, z jednym briefem i wspólnym terminem startu.
Na czas certyfikacji albo po nagłym odejściu kierownika obszar może przejąć interim manager. Stałej osoby szukamy wtedy z tego samego briefu.
Na start
Wystarczy 20 minut rozmowy z przyszłym przełożonym nowej osoby. Nie potrzebujesz gotowego opisu stanowiska.
Co produkujecie, w jakiej technologii i dla jakich klientów? Ile osób pracuje w zakładzie?
Jakie systemy macie albo musicie mieć: ISO 9001 (jakość), IATF 16949 (motoryzacja), ISO 14001 (środowisko), ISO 45001 (BHP)?
Kiedy jest najbliższy audyt klienta albo certyfikujący? Jakie uwagi padły ostatnio?
Jak mierzycie jakość i bezpieczeństwo: PPM, czyli liczba wadliwych sztuk na milion, reklamacje, wypadki?
Ilu inżynierów jakości, specjalistów BHP albo lean pracuje dziś i kto komu podlega?
Co ma być inaczej za rok: mniej reklamacji, certyfikat, mniej wypadków, oszczędności?
Czy kierownik jakości może wstrzymać wysyłkę albo linię? Komu raportuje?
Jaki macie budżet na wynagrodzenie? Porównamy go z rynkiem w Twoim regionie i powiemy wprost, jeśli trzeba coś zmienić.
Weryfikacja
Kandydaci w jakości i BHP dobrze znają normy. Raport pokazuje, co zmienili w zakładzie. Pytamy na przykład: „Proszę opowiedzieć o reklamacji, która wróciła mimo działań korygujących. Co zrobiono za drugim razem?”.
Na rozmowę z kandydatem możesz zaprosić dyrektora zakładu albo osobę, która rozmawia z Waszymi klientami o reklamacjach.
Systemy, klienci i technologia, z którymi kandydat już pracował.
Wskaźniki, audyty i to, jak kandydat o nich mówił.
Doświadczenie, które najbardziej przyda się u Was.
O co dopytać, zanim podejmiesz decyzję.
Wynagrodzenie, okres wypowiedzenia, dojazd albo przeprowadzka.
Jak pracujemy
Doświadczeni kierownicy jakości i BHP mają pracę i rzadko czytają ogłoszenia. Docieramy do nich bezpośrednio, także w innych branżach z podobnymi wymaganiami klientów. Wasza branża staje się naszą na czas projektu.
Każdy proces prowadzi jeden kierownik projektu od pierwszej rozmowy do zatrudnienia, wspierany przez rekruterów i sourcerów. Wiesz, kogo pytać o postęp.
Gdy obecny kierownik jeszcze pracuje, prowadzimy proces bez nazwy firmy. Nazwę podajemy kandydatom dopiero za Twoją zgodą.
Zasady współpracy
Gwarancja
Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Przy certyfikacji albo nowym kliencie warto rozważyć dłuższą gwarancję, bo sprawdzianem jest pierwszy audyt.
Cena
Cennika nie publikujemy, bo cena zależy od zakresu roli, terminu i rynku kandydatów. Cenę i warunki współpracy przedstawiamy w ofercie, po rozmowie o zakresie i terminie.
Budżet
Porównujemy budżet z wynagrodzeniami w Twoim regionie i mówimy wprost, jeśli jest za niski. Widełki dla kandydatów wynikają z potwierdzonego budżetu.
Wynik, nie wrażenie
Nie obiecujemy bezbłędnego wyboru ani dowolnego terminu. Obiecujemy rzetelne sprawdzenie i jasne uzasadnienie każdej kandydatury.
Powiązane
Pytania i odpowiedzi
To zależy od branży, wymagań klientów, regionu i okresu wypowiedzenia kandydata, który na stanowiskach kierowniczych wynosi zwykle od 1 do 3 miesięcy.
Po pierwszych dniach poszukiwań mówimy wprost, czy Twój termin jest realny.
Tylko wtedy, gdy produkujecie dla motoryzacji albo planujecie to robić. IATF 16949 to standard systemu jakości w tej branży, oparty na ISO 9001. Klienci z motoryzacji zwykle wymagają też zatwierdzania części według PPAP i planowania jakości nowego wyrobu według APQP.
W innych branżach często wystarcza doświadczenie z ISO 9001 i wymaganiami Waszych klientów. Ustalamy to w briefie.
Osoba, która kieruje wieloosobową służbą BHP, powinna spełniać co najmniej wymagania dla specjalisty do spraw BHP. To studia na kierunku lub specjalności BHP albo studia podyplomowe z BHP oraz co najmniej rok stażu w służbie BHP. Określa to rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Służbę BHP tworzy pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników (art. 237¹¹ Kodeksu pracy). W briefie ustalamy też, czy potrzebujesz osoby od BHP, czy szerzej od HSE, czyli także od ochrony środowiska.
Pytamy, ile wyniosły, w jakim czasie i kto je policzył: dział finansów czy sam zespół lean. Pytamy też, co z wdrożonych zmian działa rok później.
W raporcie opisujemy, co sprawdziliśmy i jakie były odpowiedzi.
Tak. Kierownik jakości, który pracował z podobnymi wymaganiami klientów i podobną technologią, często sprawdza się tak samo dobrze jak osoba z Twojej branży. Ustalamy to w briefie.
Nie od nas. Prowadzimy proces poufnie, bez nazwy firmy w ogłoszeniu i na pierwszych etapach rozmów.
Nazwę firmy podajemy dopiero wtedy, gdy się na to zgodzisz.
Nie. Rekrutujemy osoby, które odpowiadają za system, audyty i wskaźniki: kierowników, inżynierów i doświadczonych specjalistów. Pracowników produkcyjnych nie rekrutujemy.
Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli i terminie.
W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy. Jeśli nowa osoba odejdzie w tym czasie, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty.
Aktualizacja: 7 października 2026
Kontakt
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.
Co dalej