Agencja rekrutacyjna Gdańsk · Gdańsk, Trójmiasto i Pomorze

Rekrutacja specjalistów i managerów
w Gdańsku, Trójmieście i na Pomorzu.

Prowadzimy rekrutacje dla firm z Gdańska, Trójmiasta i Pomorza, które potrzebują specjalistów lub managerów i oczekują czegoś więcej niż przesłania kilku CV znalezionych po słowach kluczowych.

Nie szukamy wyłącznie osób pasujących do opisu stanowiska. Najpierw poznajemy firmę i rolę, a dopiero później docieramy do kandydatów, których doświadczenie rzeczywiście odpowiada Twojej potrzebie.

Porozmawiajmy o rekrutacji w Gdańsku → Zobacz, jak pracujemy
SprzedażMarketingProdukcja i inżynieriaIT i elektronikaFinanseObsługa klienta
Rozmowa o rekrutacji specjalisty — agencja rekrutacyjna Gdańsk

Dla firm z Gdańska i regionu

Rekrutacjespecjalistyczne.

Żeby znaleźć właściwego człowieka, trzeba wiedzieć, kogo naprawdę się szuka.

Doradztwo personalne w Gdańsku — rozmowa o wymaganiach stanowiska

Zanim zaczniemy szukać, wchodzimy w specjalizację.

Przy bardziej wymagających stanowiskach najważniejsze jest dobre zrozumienie roli i aktywne dotarcie do właściwych osób. Dzięki temu nie ograniczamy się do kandydatów, którzy akurat są na rynku i odpowiadają na ogłoszenia. W rekrutacjach specjalistycznych sama znajomość rynku kandydatów nie wystarcza — trzeba rozumieć rolę, jej miejsce w organizacji i kompetencje, które naprawdę decydują o powodzeniu na stanowisku.

Najpierw rozumiemy

Poznajemy firmę, branżę, produkt, procesy i otoczenie biznesowe. Ustalamy nie tylko zakres obowiązków, ale przede wszystkim jakiej wiedzy i doświadczenia naprawdę wymaga stanowisko.

Rozmawiamy z kandydatami merytorycznie

Dobry specjalista szybko rozpoznaje, czy rekruter rozumie jego pracę. Dlatego przygotowujemy się do projektu tak, aby rozmowa nie kończyła się na pytaniach o zakres obowiązków i oczekiwania finansowe.

Docieramy do właściwych ludzi

W specjalistycznych rekrutacjach najlepsi kandydaci często nie szukają aktywnie pracy. Docieramy również do osób skutecznych tam, gdzie pracują dzisiaj — i mających doświadczenie odpowiadające konkretnej potrzebie Twojej firmy.

Weryfikujemy to, co naprawdę ma znaczenie

Nie przedstawiamy kandydatów tylko dlatego, że zgadza się nazwa stanowiska. Analizujemy doświadczenie, środowisko pracy, zakres odpowiedzialności i wiedzę branżową. Dostajesz rekomendację z uzasadnieniem, a nie stos CV do samodzielnego przejrzenia.

Wiedza specjalistyczna

Agencja rekrutacyjna z wiedzą specjalistyczną zmienia jakość rekrutacji?

Im lepiej rozumiemy stanowisko, tym trafniej prowadzimy cały proces — od pierwszego pytania po rekomendację kandydata.

Agencja rekrutacyjna Gdańsk — merytoryczna rozmowa o specjalistycznym stanowisku
Wiedza specjalistyczna

To, co dzieje się przed rekomendacją

  1. 01

    Rozumiemy stanowisko

    Poznajemy rolę, branżę i realne wyzwania.

  2. 02

    Pytamy trafniej

    Wiemy, o co pytać, żeby dotrzeć do konkretów.

  3. 03

    Rozmawiamy merytorycznie

    Mocny kandydat widzi, że rozumiemy jego świat.

  4. 04

    Weryfikujemy głębiej

    Oddzielamy realne doświadczenie od dobrego CV.

  5. 05

    Rekomendujemy selektywnie

    Mniej przypadkowych kandydatów. Więcej właściwych.

To, co zyskujesz

06

Podejmujesz lepszą decyzję

Dostajesz kandydatów, których naprawdę warto poznać.

Wiedza nie jest dodatkiem do procesu rekrutacji.
To ona decyduje o jakości każdego jego etapu.

Wyróżnik

Specjalizacja ma znaczenie.

Rekrutacja to nasza specjalizacja. Wasza branża staje się nią na czas projektu.

Nie zakładamy, że rekruter może wiedzieć wszystko o każdej branży. Zakładamy natomiast, że przed rozpoczęciem projektu musi wiedzieć wystarczająco dużo, żeby rozumieć stanowisko, zadawać właściwe pytania i odróżnić rzeczywiste doświadczenie od dobrze napisanego CV.

Dlatego w naszych projektach łączymy wiedzę rekrutacyjną z wiedzą branżową, biznesową i funkcjonalną.

Firma rekrutacyjna Trafni — rozmowa z managerem w procesie rekrutacji w Gdańsku

O Trafni

Dobra rekrutacja zaczyna się od zrozumienia specjalizacji.

Trafni to specjalistyczna firma rekrutacyjna i doradztwo personalne. W Gdańsku, Trójmieście i na Pomorzu wspieramy właścicieli firm, współwłaścicieli i hiring managerów w poszukiwaniu specjalistów oraz managerów.

Łączymy direct search, wiedzę o rynku kandydatów i merytoryczną ocenę doświadczenia. Nie jesteśmy agencją, która przyjmuje nazwę stanowiska i zaczyna wyszukiwanie słów kluczowych na LinkedIn. Najpierw chcemy zrozumieć, czym zajmuje się firma, jak działa jej biznes, za co rzeczywiście odpowiada stanowisko i z jakimi problemami zmierzy się nowa osoba.

Poznajemy procesy, technologie, narzędzia i realia danego obszaru. Chcemy też wiedzieć, jakiego doświadczenia nie da się nauczyć w kilka miesięcy — a czego można nauczyć właściwego kandydata już po zatrudnieniu.

Najpierw rozumiemy. Potem szukamy.

Specjalizacje

Obszary, w których wiedza ma znaczenie.

Koncentrujemy się na stanowiskach wymagających doświadczenia funkcjonalnego, branżowego lub technicznego.

Nie widzisz swojej specjalizacji? →
doradztwo personalne Trafni rozmawia o rekrutacji dyrektora sprzedaży

Sprzedaż

Handlowcy · Business Development · Key Account Management · Export · Sales Management · Dyrektorzy sprzedaży

Szczególnie tam, gdzie sprzedaż wymaga zrozumienia produktu, technologii, rynku lub złożonego procesu B2B.

Rekrutacja w sprzedaży →
Firma rekrutacyjna Trafni.eu tworzy profil kandydata pod rekrutację dyrektora marketingu i specjalisty ds. marketingu i PR, a także rekrutację specjalisty ds. performance marketingu

Marketing

Digital · Performance · SEO · Brand · Marketing B2B · E-commerce · Marketing Management

Szukamy osób, które nie tylko znają narzędzia, ale potrafią przełożyć specjalistyczną wiedzę marketingową na wynik biznesowy.

Rekrutacja w marketingu →
Rekrutacja konstruktorów i inżynierów produkcji przez firmę rekrutacyjną — praca w systemie CAD

Produkcja i inżynieria

Technologia · Proces · Konstrukcja · Jakość · Utrzymanie ruchu · Automatyka · Kierownictwo produkcji · Plant Management

Znaczenie mają technologia, park maszynowy, proces produkcyjny, materiał, standardy jakościowe i rzeczywisty zakres odpowiedzialności.

Rekrutacja w produkcji i inżynierii →
Rekrutacja specjalistów IT — rozmowa o technologii i odpowiedzialności

IT i elektronika

Software · Data · Embedded · Integracje · Automatyka · Elektronika · R&D · IT Management

Weryfikujemy nie tylko technologie wpisane w CV, ale również środowisko, skalę projektów, zakres odpowiedzialności i rzeczywisty poziom specjalizacji.

Rekrutacja IT →
Rekrutacja głównej księgowej — rozmowa o doświadczeniu finansowym

Finanse

Księgowość · Controlling · FP&A · Finance Management · Główni Księgowi · CFO

Szukamy osób, których wiedza odpowiada konkretnemu modelowi biznesowemu, skali organizacji i odpowiedzialności stanowiska.

Rekrutacja w finansach →
rekrutacja do service desk i obsługi klienta przez doradztwo personalne Trafni.eu

Obsługa klienta i operacje

Customer Service · Wsparcie techniczne · Back Office · AML · Operacje

Szczególnie tam, gdzie obsługa klienta wymaga wiedzy produktowej, technicznej, procesowej lub regulacyjnej.

Rekrutacja w obsłudze klienta →

Osobno prowadzimy projekty managerskie — tam, gdzie liczy się dyskrecja, dobre rozpoznanie rynku i wiedza branżowa po stronie samego lidera.

Rekrutacja managerów →

Managerowie

Manager, który nie tylko zarządza. Rozumie to, czym zarządza.

W wielu naszych projektach samo doświadczenie managerskie to za mało. Szukamy liderów z wiedzą pozwalającą rozumieć ludzi, procesy, technologie, klientów lub rynek, za który będą odpowiadać.

Rekrutacja managerów →

To rekrutacja managerska połączona ze specjalizacją.

Jak pracujemy

Proces rekrutacji specjalistycznej.

Prowadząc rekrutacje w Gdańsku, Trójmieście i na Pomorzu, zaczynamy od zrozumienia stanowiska, jego otoczenia i wiedzy potrzebnej do osiągania wyników. Lokalizacja jest ważna, ale nie może zastąpić właściwego dopasowania doświadczenia.

01

Poznajemy biznes

Rozmawiamy o firmie, jej rynku, produktach, klientach, technologii i zespole. Chcemy wiedzieć, w jakim środowisku będzie działać kandydat.

02

Rozbieramy stanowisko na kompetencje

Nie zatrzymujemy się na job description. Określamy wiedzę, doświadczenie i kontekst potrzebne do osiągnięcia wyniku. Oddzielamy must have od nice to have.

03

Poznajemy rynek specjalistów

Sprawdzamy, gdzie znajdują się właściwi kandydaci, z jakich firm i środowisk mogą pochodzić oraz co może skłonić ich do rozmowy.

04

Docieramy bezpośrednio

Direct search, własne bazy, rekomendacje i sieć kontaktów budowana przez lata. Nie czekamy wyłącznie na aplikacje.

05

Prowadzimy merytoryczną weryfikację

Rozmawiamy o konkretnych projektach, odpowiedzialności, wynikach, procesach i problemach, z którymi kandydat miał do czynienia.

06

Rekomendujemy

Otrzymujesz nie tylko CV. Wyjaśniamy, dlaczego warto spotkać właśnie tę osobę, gdzie widzimy jej mocne strony, a gdzie potencjalne ryzyka.

07

Wspieramy decyzję

Jesteśmy z Wami podczas rozmów, negocjacji, składania oferty i rozpoczęcia współpracy.

Doradztwo personalne — jesteśmy obok na każdym etapie.

Rynek pracy — Gdańsk

Trójmiasto pracuje jak jeden rynek.

Gdańsk, Gdynia i Sopot tworzą wspólny rynek pracy, po którym kandydaci przemieszczają się swobodnie. Napędzają go porty i logistyka morska, przemysł stoczniowy, energetyka, petrochemia oraz silny sektor IT.

Specyfiką Pomorza są role łączące technikę z handlem międzynarodowym — spedycja, eksport, obsługa kontraktów zagranicznych. Dochodzi do tego energetyka wiatrowa, która od kilku lat ściąga tu inżynierów z całego kraju i zmienia układ sił w konkurencji o kadrę techniczną.

Porty, offshore i logistyka morska

Kompetencje, których nie ma w głębi kraju.

Trójmiasto jako jeden obszar

Kandydat z Gdyni dojedzie do Gdańska bez oporu.

Energetyka wiatrowa zmienia rynek

Nowa konkurencja o inżynierów i kadrę projektową.

Rekrutacja w Gdańsku

Partner rekrutacyjny dla firm z Gdańska i regionu.

Jeżeli zatrudniasz w Gdańsku, Trójmieście lub na Pomorzu, możemy zacząć od rozmowy o stanowisku, dostępności kandydatów i najlepszym sposobie prowadzenia poszukiwań.

Możemy przejąć cały proces rekrutacji albo wesprzeć Cię w najtrudniejszej części: zdefiniowaniu profilu, direct search, dotarciu do kandydatów i ich pierwszej weryfikacji. Nie potrzebujesz rozbudowanego działu HR, żeby prowadzić wymagające rekrutacje w uporządkowany sposób.

W Gdańsku i Trójmieście prowadzimy projekty rekrutacyjne i spotykamy się z klientami po wcześniejszym umówieniu miejsca lub online.

Najczęstsze pytania

Rekrutacja i doradztwo personalne w Gdańsku.

Czy Trafni prowadzi rekrutacje w Gdańsku, Trójmieście i na Pomorzu?

Tak. Prowadzimy rekrutacje specjalistów i managerów na obszarze: Gdańsk, Trójmiasto i Pomorze. Zakres poszukiwań ustalamy wspólnie z klientem — nie rozszerzamy go na całą Polskę, jeśli nie ma takiej potrzeby.

Czy możecie znaleźć kandydatów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia?

Tak. Direct search i bezpośrednie docieranie do kandydatów są ważną częścią naszych projektów. To szczególnie przydatne wtedy, gdy potrzebujesz konkretnego doświadczenia, a liczba odpowiednich aplikacji jest mała.

Czy mogę najpierw omówić stanowisko, zanim zdecyduję się na współpracę?

Tak. Pierwsza rozmowa może służyć właśnie temu: sprawdzeniu, kogo naprawdę potrzebujesz, które wymagania są kluczowe i jak wygląda możliwość dotarcia do takich osób na lokalnym rynku.

Czy można spotkać się z Trafni w Gdańsku?

W Gdańsku i Trójmieście prowadzimy projekty rekrutacyjne i spotykamy się z klientami po wcześniejszym umówieniu miejsca lub online.

Dlaczego Trafni — agencja rekrutacyjna Gdańsk

Mniej przypadkowych CV. Więcej merytorycznych rozmów.

W specjalistycznej rekrutacji problemem rzadko jest brak ludzi z właściwymi słowami kluczowymi w CV. Problemem jest znalezienie osoby, która rzeczywiście wie, co robi. Naszym zadaniem jest pomóc Ci ją rozpoznać.

  • Rozumiemy stanowisko.
  • Rozumiemy specjalizację.
  • Docieramy do właściwych ludzi.
  • Pomagamy podjąć trafną decyzję.

Dla kandydatów

Jesteś specjalistą lub managerem z Trójmiasta lub Pomorza?

Nie budujemy bazy CV dla samej bazy. Interesują nas osoby, które przez lata zbudowały konkretną wiedzę i specjalizację. Twoje CV trafia do konsultanta prowadzącego projekty w danym obszarze — a przed przedstawieniem Twojej kandydatury zawsze pytamy o zgodę.

Dodaj CV do bazy →

Kontakt · Gdańsk

Masz specjalistyczne stanowisko do obsadzenia w Gdańsku lub w Trójmieście i na Pomorzu?

Porozmawiajmy o tym, kogo naprawdę potrzebujesz. Jeżeli zatrudniasz w Gdańsku, Trójmieście lub na Pomorzu, możemy zacząć od rozmowy o stanowisku, dostępności kandydatów i najlepszym sposobie prowadzenia poszukiwań. Nie musisz mieć gotowego profilu kandydata — zaczniemy od właściwych pytań.

Napisz do nas →
E-mail
biuro@talentselect.pl
Telefon
+48 508 138 508
Obsługiwany obszar
Gdańsk, Trójmiasto i PomorzeRekrutacje prowadzimy lokalnie i ogólnopolsko — zależnie od potrzeb stanowiska.
Spotkania w Gdańsku
Po wcześniejszym umówieniuMożemy też spotkać się online lub w siedzibie Twojej firmy.
Czas odpowiedzi
Do 24 godzinW dni robocze, zwykle tego samego dnia.

Lokalizacje

Rekrutacja specjalistyczna w całej Polsce.

Projekty prowadzimy lokalnie i zdalnie. Poniżej rynki, na których pracujemy najczęściej — wybierz swój, żeby zobaczyć szczegóły.