IT staff augmentation · specjaliści IT
Sprawdzeni, zanim ich poznasz.
W Trafni IT staff augmentation zaczynamy od rozmowy o projekcie i samodzielności, a nie od listy technologii. Każdego kandydata sprawdza programista, a raport dostajesz przed pierwszą rozmową. Jeśli ktoś nie pasuje, proponujemy inną osobę.
Twoja sytuacja
Termin wdrożenia się nie przesunie, a w zespole brakuje jednej albo dwóch osób. Rekrutacja na etat trwa miesiącami. Szukamy specjalistów, którzy pracowali przy podobnych systemach i dołączą na czas projektu.
Odszedł senior, a projekt wymaga umiejętności, których zespół nie ma: migracja do chmury, dane, ERP. Szukamy osób, które robiły to samo w podobnej skali.
Technologie, w których pracują nasi specjaliści: Java, .NET, Python, Node.js, Go, TypeScript, React, Angular, Kotlin, Swift, AWS, Azure, Google Cloud, Kubernetes, Terraform, Inżynieria danych, Power BI, Uczenie maszynowe, SAP, Dynamics 365, Cyberbezpieczeństwo, Embedded C/C++, Automatyzacja testów.
Model współpracy
Trzy modele rozwiązują różne problemy. Różnią się tym, kto kieruje pracą, z kim masz umowę i jak się rozliczasz.
Ta strona
Inny model
Tego nie robimy: nie prowadzimy projektów za klienta.
Na stałe
Jak to działa
Specjalista pracuje w Twoim zespole, w Waszych narzędziach i rytmie pracy. My prowadzimy z nim umowę, a Ty dostajesz jedną fakturę.
Staff augmentation
Przejęcie na etat
Nie dostarczamy juniorów. Większość specjalistów, których przedstawiamy, to seniorzy.
Umowę ze specjalistą prowadzimy my. Ty masz jedną umowę z Trafni i jedną fakturę.
Kompetencje
Pracują w Twoim zespole zdalnie, hybrydowo albo na miejscu, po polsku albo po angielsku.
Weryfikacja
Rozmowę techniczną prowadzi programista, który zna Wasz stos technologiczny. Raport dostajesz przed pierwszą rozmową, więc Twój zespół nie traci czasu na sprawdzanie podstaw.
Tożsamość sprawdzamy, bo przy pracy zdalnej trudniej mieć pewność, z kim się rozmawia.
Twoje wymagania i to, jak kandydat je spełnia.
Zakres, pytania i wynik.
Porównywalne projekty i własny wkład.
O co zapytać na Waszej rozmowie.
Termin startu, wymiar pracy i język.
Na start
Wystarczy 20 minut rozmowy. Opis stanowiska pomaga, ale nie jest konieczny.
Jaki produkt albo projekt i przy czym specjalista będzie pracować?
Jaki stos technologiczny i co jest konieczne od pierwszego dnia?
Jak samodzielna ma być ta osoba i kto będzie ją wdrażać?
Od kiedy i na jak długo?
Zdalnie, hybrydowo czy na miejscu? W jakich godzinach?
Jaką stawkę, godzinową albo miesięczną, macie w budżecie? Od niej zależy, do kogo się zwrócimy.
Jak pracujemy
Te same pięć kroków przy każdej roli. Rozmawiasz tylko z kandydatami, którzy przeszli rozmowę techniczną.
Jeden opiekun od pierwszej rozmowy do końca współpracy. Zawsze wiesz, kogo zapytać.
Podpisujemy umowę o poufności, zanim przekażesz szczegóły projektu. Profile kandydatów pokazujemy tylko za ich zgodą.
Warunki
Zastąpienie
Zasady zastąpienia są zapisane w umowie.
Umowa
Umowa ramowa i zamówienie na każdego specjalistę.
Poufność
Dane kandydatów przekazujemy tylko za ich zgodą i w zakresie uzgodnionym z Tobą.
Przejęcie
Jeśli zechcesz zatrudnić specjalistę bezpośrednio, warunki przejęcia są w umowie.
Dokumenty
Pytania i odpowiedzi
To uzupełnienie Twojego zespołu o zewnętrznych specjalistów na czas projektu. Specjalista pracuje z Twoim zespołem i w Waszych narzędziach, a umowę z nim i rozliczenia prowadzi Trafni.
W praktyce tak: oba określenia opisują ten sam model, w którym specjalista pracuje u klienta, a umowę prowadzi dostawca. W Trafni dodajemy do niego weryfikację techniczną i raport przed rozmową.
W IT staff augmentation pracą kieruje Twój zespół, a my dostarczamy ludzi. W outsourcingu projektu dostawca przejmuje zadanie i odpowiada za jego wynik. Projektów za klienta nie prowadzimy.
Specjalistów od poziomu mid, głównie seniorów: backend, frontend, data i AI, cloud i DevOps, QA, cyberbezpieczeństwo, ERP i SAP oraz embedded. Juniorów nie dostarczamy.
Programista prowadzi rozmowę techniczną w Waszym stosie technologicznym. Sprawdzamy też samodzielność, język i tożsamość, a raport dostajesz przed pierwszą rozmową.
W popularnych rolach naszym celem jest przedstawienie pierwszych sprawdzonych kandydatów z raportem w 2–3 dni robocze, w rzadszych rolach w 7–10 dni roboczych. Termin liczymy od podpisania NDA albo zamówienia.
Po pierwszej rozmowie mówimy, do której grupy należy Twoja rola. Jeśli potrzeba więcej czasu, mówimy to wprost.
Podpisujesz umowę ramową z Trafni i zamówienie na każdego specjalistę, a dostajesz jedną fakturę. Warunki współpracy przedstawiamy w ofercie.
Tak, na warunkach przejęcia zapisanych w umowie. Managerów IT i seniorów w rzadkich rolach rekrutujemy też od razu na stałe.
Aktualizacja: 6 października 2026
Kontakt
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Opis stanowiska pomaga, ale nie jest konieczny.
Co dalej