Wrocław · Dolny Śląsk

Agencja rekrutacyjna Wrocław: managerowie dla przemysłu i technologii.

Pytamy, co kandydat uruchomił, poprawił i zmierzył, a nie tylko gdzie pracował.

W Trafni rekrutację dla firm z Wrocławia i Dolnego Śląska zaczynamy od rozmowy o tym, co nowa osoba ma zmienić w pierwszym roku: w zakładzie, w zespole albo w wyniku. Biuro mamy w Katowicach. Spotykamy się online albo w Twojej firmie.

Twoja sytuacja

Firma rośnie: Nowa linia, projekt albo zespół

Uruchamiasz linię dla nowego klienta, przenosisz produkcję do zakładu pod Wrocławiem albo budujesz zespół IT czy controllingu. Szukamy osób, które prowadziły podobny rozruch albo budowały podobny zespół od podstaw.

Coś ma działać inaczej: Kierownik odchodzi albo dział traci tempo

Kierownik albo doświadczony inżynier przechodzi do innej firmy, a dział traci wiedzę i terminy. Szukamy następcy i pytamy kandydatów, co zatrzyma ich na dłużej. Gdy obecna osoba jeszcze pracuje, prowadzimy proces poufnie.

Manager rozmawia przez telefon na moście
RegionWrocław i Dolny Śląsk
Spotkaniaonline albo w Twojej firmie
Od2012 roku
Gwarancja90 dni w cenie

Rynek regionu

Wrocław i Dolny Śląsk: przemysł i technologie obok siebie.

Wrocław jest jednym z trzech największych w Polsce ośrodków usług biznesowych, z centrami finansowymi, IT i badawczo-rozwojowymi. Wokół miasta i w całym regionie pracuje przemysł: AGD, motoryzacja i lotnictwo, maszyny i urządzenia, chemia i farmacja, a w zagłębiu miedziowym wydobycie i hutnictwo miedzi.

Przemysł
Zakłady AGD, motoryzacji, maszyn i urządzeń oraz ich dostawcy. Szukamy kierowników produkcji, utrzymania ruchu i jakości, inżynierów procesu i project managerów rozruchów. Pytamy o wskaźniki przed zmianą i po niej oraz o wymagania klientów, z którymi kandydat pracował.
Miedź i chemia
W zagłębiu miedziowym wokół Legnicy, Lubina, Polkowic i Głogowa działają kopalnie, zakłady wzbogacania rud i huty, a w regionie także chemia i farmacja. Liczy się tu doświadczenie z procesami ciągłymi, bezpieczeństwem pracy i dużymi zespołami.
Centra usług i IT
Polska firma konkuruje z centrami usług o controllerów, analityków i specjalistów IT. Może zaproponować krótszą drogę decyzji i większy wpływ na wynik. Mówimy o tym kandydatom konkretnie, bo od tego zależy, czy przyjmą ofertę.
Co z tego wynika
Automatyk z AGD albo inżynier z elektroniki może dobrze sprawdzić się w innej branży, jeśli zna podobną technologię i skalę. Dlatego pytamy o technologię i skalę, a nazwa branży w CV jest dla nas sprawą drugorzędną.

Na start

Sześć pytań o zakład, zespół i wynik.

Wystarczy 20 minut rozmowy z osobą, która decyduje o zatrudnieniu. Nie potrzebujesz gotowego opisu stanowiska.

  1. 01

    Co ma się zmienić

    Co ma być inaczej za rok: uruchomiona linia, mniej reklamacji, nowy zespół, szybsze raporty?

  2. 02

    Zakład albo zespół

    Co produkujecie albo czym zajmuje się zespół, w jakiej technologii i skali? Kto będzie podlegał nowej osobie?

  3. 03

    Klienci i wymagania

    Dla kogo pracujecie: motoryzacja, AGD, przemysł, klienci zagraniczni? Jakie normy i audyty klientów obowiązują?

  4. 04

    Uprawnienia

    Jakie decyzje nowa osoba podejmie sama, a które zostają w centrali albo u właściciela?

  5. 05

    Miejsce i dojazd

    Gdzie jest praca: we Wrocławiu, pod Wrocławiem, w Legnicy czy w Wałbrzychu? Czy dopuszczacie dojazdy, pracę zmianową albo przeprowadzkę?

  6. 06

    Budżet

    Jaki macie budżet na wynagrodzenie? Porównamy go z rynkiem we Wrocławiu i powiemy wprost, jeśli trzeba coś zmienić.

Skąd kandydaci

Uczelnie, strefy ekonomiczne i dojazdy.

Zasięg poszukiwań ustalamy w briefie. Mówimy wprost, gdzie są osoby z potrzebnym doświadczeniem i co może je przekonać do zmiany pracy.

Uczelnie

Politechnika Wrocławska, Uniwersytet Wrocławski, Uniwersytet Ekonomiczny, Uniwersytet Medyczny i Uniwersytet Przyrodniczy kształcą inżynierów, informatyków, chemików, ekonomistów, farmaceutów i technologów żywności. Absolwentów nie rekrutujemy: szukamy osób, które mają już za sobą lata pracy, i pytamy, co w tym czasie zrobiły same.

Strefy ekonomiczne

Wrocław, gminy powiatu wrocławskiego i Wałbrzych należą do obszaru Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej „Invest-Park”, a Legnica, Lubin i Polkowice do Legnickiej SSE. Nowa inwestycja to zwykle rozruch, a przy rozruchu kierownicy produkcji, utrzymania ruchu i jakości są potrzebni w tym samym czasie.

Dojazdy

Autostrada A4 łączy Wrocław z Legnicą i Opolem. Kandydat z tych miast może rozważać pracę we Wrocławiu albo pod Wrocławiem, ale przy codziennym dojeździe pytamy o czas drogi w obie strony i o pracę na zmiany.

Przeprowadzka

Gdy na Dolnym Śląsku i Opolszczyźnie jest za mało osób z potrzebnym doświadczeniem, szukamy w całej Polsce. Zanim przedstawimy kandydaturę, pytamy o mieszkanie, pracę partnera i szkołę dla dzieci. Wsparcie w przeprowadzce ustalamy z Tobą w briefie.

Jak pracujemy

Doradztwo personalne we Wrocławiu w pięciu krokach.

Doświadczeni inżynierowie i managerowie zwykle mają pracę, a we Wrocławiu wybór pracodawców jest duży. Dlatego do każdej osoby piszemy z konkretem: jaka rola, jaki zakład albo zespół i jaki wynik czeka na nową osobę.

  1. Krok 01Rozmowa o roli, zespole i wyniku po roku
  2. Krok 02Kryteria minimum, budżet i zasięg poszukiwań
  3. Krok 03Direct search w przemyśle, centrach usług i IT
  4. Krok 04Pytania o technologię, skalę i liczby
  5. Krok 05Raport: dopasowanie, mocne strony, ryzyka
  6. EfektOsoba, która przyniesie wynik i zostanie na dłużej
Online albo w Twojej firmie

Biuro mamy w Katowicach. Spotykamy się online albo w Twojej firmie: na briefie, przy rozmowach z finalistami i wtedy, gdy chcesz pokazać nam halę albo zespół.

Jeden kierownik projektu

Od briefu do zatrudnienia prowadzi Cię jedna osoba, wspierana przez rekruterów i sourcerów. Wiesz, kogo pytać o postęp.

Zasady współpracy

Gwarancja, cena i granice obietnicy.

Gwarancja

90 dni gwarancji w cenie, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy

Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Gdy kandydat przechodzi z centrum usług do zakładu albo odwrotnie, warto rozważyć dłuższą gwarancję.

Cena

Cenę podajemy w ofercie

Cennika nie publikujemy, bo cena zależy od zakresu roli, terminu i rynku kandydatów. Cenę i warunki współpracy przedstawiamy w ofercie, po rozmowie o zakresie i terminie.

Budżet

Najpierw Twój budżet, potem rynek

Porównujemy budżet z wynagrodzeniami na podobnych stanowiskach we Wrocławiu, także w centrach usług, i mówimy wprost, jeśli jest za niski. Widełki dla kandydatów wynikają z potwierdzonego budżetu.

Wynik, nie wrażenie

Uczciwie o tym, co obiecujemy

Nie obiecujemy bezbłędnego wyboru ani dowolnego terminu. Obiecujemy rzetelne sprawdzenie i jasne uzasadnienie każdej kandydatury.

  • Od 2012 roku
  • Agencja zatrudnienia, KRAZ 22640
  • 50–80 procesów rocznie
  • Jeden kierownik projektu do końca

Lokalizacje

Dolny Śląsk i inne regiony.

Biuro mamy w Katowicach, a rekrutujemy w całej Polsce. Zobacz, co piszemy o rynku w innych miastach.

Pytania i odpowiedzi

O co pytają firmy z Wrocławia i Dolnego Śląska.

Czy Trafni ma biuro we Wrocławiu?

Nie. Jedyne biuro Trafni jest w Katowicach, przy ul. Teatralnej 17A / 13.

Spotykamy się online albo w Twojej firmie. Rekrutujemy w całej Polsce, także we Wrocławiu i na Dolnym Śląsku.

Jakie stanowiska rekrutujecie dla firm z Wrocławia?

Najczęściej managerów (menedżerów) i kierowników w produkcji, jakości, finansach, IT i sprzedaży B2B oraz doświadczonych inżynierów i specjalistów.

Nie prowadzimy rekrutacji masowych ani rekrutacji pracowników fizycznych i produkcyjnych. W IT nie rekrutujemy juniorów.

Czy jako headhunter docieracie we Wrocławiu do osób, które nie szukają pracy?

Tak. Docieramy bezpośrednio do osób, które dziś pracują w zakładach, centrach usług i firmach IT, i zapraszamy je do rozmowy.

Nazwę Twojej firmy kandydat poznaje dopiero wtedy, gdy się na to zgodzisz.

Czy kandydat z centrum usług albo korporacji sprawdzi się w polskiej firmie?

Może, jeśli w poprzedniej pracy sam podejmował decyzje i rozliczał się z wyniku. Pytamy, co zależało od niego, a co od procedur centrali.

W raporcie opisujemy, czego nowa osoba będzie musiała się nauczyć w firmie, w której decyzje zapadają szybciej i bliżej właściciela.

Ile trwa rekrutacja managera?

To zależy od roli, liczby kandydatów na rynku i okresu wypowiedzenia, który wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, zależnie od stażu u obecnego pracodawcy.

Po pierwszych dniach poszukiwań mówimy wprost, czy Twój termin jest realny.

Ile kosztuje rekrutacja w agencji rekrutacyjnej?

Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli i terminie.

W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy. Jeśli nowa osoba odejdzie w tym czasie, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty.

Aktualizacja: 7 października 2026

Kontakt

Opisz rolę i zespół, który przejmie nowa osoba.

Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Spotykamy się online albo w Twojej firmie.

Ile osób szukasz?
Sytuacja (opcjonalnie)
Obszar (opcjonalnie)

Dane z formularza wykorzystamy tylko do odpowiedzi na zapytanie. Szczegóły w polityce prywatności.

Co dalej

  1. Odpowiedź w ciągu 24 godzinW dni robocze, zwykle tego samego dnia.
  2. 20 minut rozmowyOnline albo w Twojej firmie: zakres, termin i budżet.
  3. Oferta po rozmowieZ ceną, harmonogramem i zasadami gwarancji.
Biuro
ul. Teatralna 17A / 1340-003 Katowice · rekrutujemy w całej Polsce