Dla firm
Twoja firma rośnie albo coś ma działać inaczej?
Firmy zatrudniają z dwóch powodów. W obu od kilku osób zależy wynik firmy, a my zaczynamy od rozmowy o tym, co nowa osoba ma osiągnąć.
Firma rośnie
Nowe role, większy zespół, nowy zakład
Szukamy osób, które już przeszły podobny etap w innej firmie i wiedzą, co zrobić w pierwszych miesiącach.
- Nowy zakład, nowa linia albo automatyzacjaProdukcja i inżynieria
- Rozbudowa sprzedaży albo nowy rynekManagerowie sprzedaży
- Pierwsza główna księgowa zamiast biura rachunkowegoGłówna księgowa
- Więcej handlowców do rosnącego zespołuHandlowcy B2B i KAM
- Projekt IT, na który brakuje ludziSpecjaliści IT do zespołu
Coś ma działać inaczej
Wymiana, uporządkowanie, sukcesja
Ustalamy, co ma działać inaczej, i szukamy osoby, która prowadziła podobną zmianę. Gdy trzeba, poufnie.
- Wymiana managera albo dyrektora, często poufnaDyrektorzy i executive search
- Właściciel oddaje sprzedażManagerowie sprzedaży
- Za dużo awarii albo odchodzi kierownik utrzymania ruchuUtrzymanie ruchu
- Nagłe odejście, np. dyrektora finansowegoInterim management
- Sukcesja w firmie rodzinnejDyrektorzy i executive search
Kilka ról naraz? Jedno zapytanie to często kilka stanowisk, np. kierownik i dwie osoby do nowego działu. Wszystkie procesy prowadzi jeden kierownik projektu.
Opisz wszystkie role →Obszary
Cztery obszary, które znamy najlepiej.
Specjalizacją Trafni jest metoda, nie lista branż: Wasza branża staje się naszą na czas projektu. Te cztery obszary prowadzimy najczęściej.
-
Produkcja i inżynieria
Dyrektorzy zakładów i produkcji, kierownicy produkcji i utrzymania ruchu, inżynierowie.
-
Finanse, księgowość i kadry
Główne księgowe, kierownicy i dyrektorzy finansowi, CFO także na czas zmiany, kadry i płace.
-
Sprzedaż
Managerowie i dyrektorzy sprzedaży, kierownicy zespołów handlowych, key account managerowie.
-
IT
Head of IT, IT managerowie i rzadkie specjalizacje seniorskie, rekrutowani na stałe.
Często szukane role
Poziomy stanowisk
Poziom odpowiedzialności ustalamy, zanim zaczniemy szukać.
Ta sama nazwa stanowiska oznacza w różnych firmach co innego. Dlatego najpierw pytamy, za co nowa osoba ma odpowiadać.
Jak pracujemy
Najpierw rozumiemy. Potem szukamy.
Ocenę kandydata zaczynamy od tego, co osiągnął i jak, a nie od tego, jak wypadł na rozmowie. Przed pierwszym spotkaniem dostajesz raport z uzasadnieniem.
- Krok 01Rozumiemy zadanie i to, co ma się zmienić
- Krok 02Oddzielamy to, co konieczne, od tego, czego nauczy się u Ciebie
- Krok 03Docieramy także do osób, które nie szukają pracy
- Krok 04Sprawdzamy doświadczenie, decyzje, wyniki i motywację
- Krok 05Raport: dopasowanie, mocne strony, ryzyka
- EfektRozmowy, które mają sens
Każdy proces prowadzi jedna osoba od pierwszej rozmowy do zatrudnienia, wspierana przez rekruterów i sourcerów.
Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty.
Z doświadczenia zespołu Trafni
Dyrektor produkcji w cztery tygodnie.
Zakład produkcyjny szukał dyrektora produkcji. Zaczęliśmy od rozmowy o zakładzie i o tym, co nowa osoba ma zmienić. Przedstawiliśmy pięciu kandydatów, a klient zatrudnił jednego z nich w cztery tygodnie.
Manager na czas zmiany, projektu albo po nagłym odejściu
Interim manager poprowadzi obszar, a my w tym czasie możemy szukać stałego następcy. Manager pracuje na umowie z Trafni albo rekrutujemy go na umowę bezpośrednią z Tobą.
Interim management → Specjaliści IT do zespołuSprawdzeni specjaliści IT do Twojego zespołu
Specjaliści od poziomu mid, głównie seniorzy, sprawdzeni technicznie przez programistów. Jedna umowa i jedna faktura, a jeśli ktoś nie pasuje, proponujemy inną osobę.
Specjaliści IT do zespołu →Pytania i odpowiedzi
O co pytają firmy przed pierwszą rozmową.
Czym zajmuje się Trafni?
Trafni rekrutuje kierowników, managerów, dyrektorów i specjalistów dla firm, które rosną albo muszą coś zmienić. Dostarcza też interim managerów i sprawdzonych specjalistów IT.
Trafni to marka Talent Select, firmy rekrutacyjnej działającej od 2012 roku, wpisanej do rejestru agencji zatrudnienia pod numerem KRAZ 22640.
Jakie stanowiska rekrutujecie?
Najczęściej kierowników i managerów, a także dyrektorów i specjalistów z doświadczeniem. Najlepiej znamy produkcję i inżynierię, finanse i księgowość, sprzedaż oraz IT.
Nie rekrutujemy pracowników fizycznych ani do prac masowych.
Jak zaczyna się współpraca?
Od 20 minut rozmowy z osobą, która będzie pracować z nową osobą. Ustalamy, co ma się zmienić, jakie doświadczenie jest konieczne od pierwszego dnia i jaki jest budżet.
Ofertę z ceną przygotowujemy po tej rozmowie.
Ile kosztuje rekrutacja?
Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli, bo zależą od poziomu stanowiska i trudności poszukiwań.
W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
Ile trwa rekrutacja managera?
To zależy od roli, regionu i okresu wypowiedzenia kandydata, który u managerów często wynosi 3 miesiące.
Po pierwszych dniach poszukiwań mówimy wprost, czy Twój termin jest realny.
Czy prowadzicie rekrutacje poufne?
Tak. Przy wymianie managera albo sukcesji nie podajemy nazwy firmy w ogłoszeniach i na pierwszych etapach rozmów.
Nazwę firmy kandydaci poznają dopiero wtedy, gdy się na to zgodzisz.
Jaką gwarancję dajecie?
90 dni gwarancji w cenie, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy. Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty.
Czy działacie w całej Polsce?
Tak. Biuro mamy w Katowicach, a rekrutacje prowadzimy w całej Polsce. Spotykamy się online albo w Twojej firmie.
Specjalistów IT dostarczamy też firmom z krajów nordyckich i Beneluksu.
Aktualizacja: 5 października 2026
Kontakt
Opisz, kogo szukasz i co ma się zmienić.
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.
Co dalej
- Odpowiedź w ciągu 24 godzinW dni robocze, zwykle tego samego dnia.
- 20 minut rozmowyZ osobą, która decyduje: co ma się zmienić, termin i budżet.
- Oferta po rozmowieZ ceną, harmonogramem i zasadami gwarancji.
- biuro@trafni.eu
- Telefon
- +48 508 138 508
- Biuro
- ul. Teatralna 17A / 1340-003 Katowice · rekrutujemy w całej Polsce
Dla kandydatów
Są ludzie, do których warto dotrzeć. My ich znajdziemy.
Jesteś specjalistą albo managerem z konkretnym doświadczeniem? Twoje CV trafia do konsultanta, który prowadzi projekty w Twoim obszarze. Przed przedstawieniem kandydatury zawsze pytamy o zgodę.
Lokalizacje
Rekrutujemy w całej Polsce.
Biuro mamy w Katowicach przy ul. Teatralnej 17A. Spotykamy się online albo w Twojej firmie.