Poziom 01 · Dyrektorzy i Head of
Odpowiedzialność za cały obszar
Odpowiedzialność za całą funkcję HR, strategię personalną i współpracę z zarządem.
- HR Director
- Head of HR
- People Director
- Head of Talent Acquisition
- Head of Learning & Development
Stanowiska
Dwa poziomy odpowiedzialności w jednym obszarze.
Ta sama nazwa stanowiska oznacza w różnych firmach zupełnie różny zakres. Dlatego zaczynamy od ustalenia, który z tych dwóch profili odpowiada Twojej sytuacji.
Poziom 02 · Kierownicy i managerowie funkcjonalni
Odpowiedzialność za zespół i egzekucję
Prowadzenie konkretnego obszaru HR lub zespołu wspierającego biznes.
- HR Manager
- HR Business Partner Manager
- Talent Acquisition Manager
- L&D Manager
- Compensation & Benefits Manager
- HR Operations Manager
- Payroll Manager
Weryfikacja
Co sprawdzamy w tym obszarze.
Zakres odpowiedzialności, poziom współpracy z biznesem, skalę organizacji, doświadczenie w zmianie, rekrutacji, rozwoju, C&B, HR operations i budowaniu procesów.
- zakres odpowiedzialności
- współpraca z biznesem
- skala organizacji
- zarządzanie zmianą
- rekrutacja
- rozwój i L&D
- C&B
- HR operations
- budowanie procesów
Poziom odpowiedzialności
Jakiego poziomu odpowiedzialności szukasz?
Dyrektor lub Head of
Jeżeli szukasz osoby odpowiedzialnej za strategię, cały obszar biznesu, budowanie struktur, transformację albo sukcesję.
Zobacz, jak rekrutujemy dyrektorów i Head of →Kierownik lub lider
Jeżeli potrzebujesz managera odpowiedzialnego za zespół, proces, realizację celów i codzienne funkcjonowanie obszaru.
Zobacz, jak rekrutujemy kierowników i liderów →Pozostałe obszary
Rekrutujemy managerów także tutaj.
- Sprzedaż i rozwój biznesu
- Marketing i e-commerce
- Produkt, kategoria i oferta
- Produkcja i inżynieria
- IT, dane i cyberbezpieczeństwo
- Łańcuch dostaw, logistyka i zakupy
- Operacje i obsługa klienta
- FinTech i operacje AML
- Budownictwo i utrzymanie nieruchomości
- Finanse, księgowość i controlling
- Projekty, programy i zmiana
- HR i rozwój organizacji
- Jakość, bezpieczeństwo i doskonalenie
- Farmacja, MedTech i obszary regulowane
Porozmawiajmy
Szukasz managera, który naprawdę zna swój obszar?
Opowiedz nam, jakie zadanie ma przed sobą nowa osoba.
Zaczniemy od zrozumienia stanowiska, określimy właściwy rynek kandydatów i dotrzemy do osób posiadających doświadczenie odpowiadające sytuacji Twojej firmy.
Nie wiesz, którego poziomu potrzebujesz?
- Powiedz nam, co ma się zmienić w ciągu roku
- My powiemy, czy to zadanie dla dyrektora, czy dla kierownika
- 30 minut rozmowyBez zobowiązań, także na etapie samego pomysłu.
