Produkcja i inżynieria
W Trafni rekrutację kierownika utrzymania ruchu zaczynamy od rozmowy o parku maszynowym, awariach i zespole. Kandydatów pytamy, jak zmienili MTBF, MTTR i dostępność maszyn i jak przeszli od gaszenia pożarów do planowanego utrzymania.
Twoja sytuacja
Uruchamiasz nową linię, rozbudowujesz zakład albo przenosisz produkcję. Szukamy kierownika, który prowadził rozruch maszyn, zbuduje dział utrzymania ruchu i ustawi przeglądy, zanim zaczną się awarie.
Przestoje rosną, zespół gasi pożary, a dyrektor produkcji sam przejął utrzymanie ruchu. Szukamy osoby, która przestawi dział na planowane utrzymanie i poprowadzi ludzi na zmianach.
Zakres
Ta sama nazwa stanowiska oznacza w różnych zakładach co innego. Najpierw ustalamy, jaki dział zastanie nowa osoba i co ma w nim zmienić.
Wariant 1
Wariant 2
Kierownik utrzymania ruchu i dwóch inżynierów automatyków? Wszystkie procesy prowadzi jeden kierownik projektu, ze wspólnym terminem startu.
Na czas rekrutacji obszar może przejąć interim manager. Stałego kierownika szukamy wtedy z tego samego briefu.
Na start
Wystarczy 20 minut rozmowy z osobą, która będzie pracować z nowym kierownikiem. Nie potrzebujesz gotowego opisu stanowiska.
Jakie maszyny i linie, od jakich producentów i w jakim wieku?
Ile trwają przestoje i jak je dziś mierzycie? Liczycie MTBF, MTTR, OEE?
Ilu mechaników, elektryków i automatyków, na ilu zmianach?
Czy macie system CMMS albo inny sposób planowania przeglądów i części?
Jakie uprawnienia są konieczne od pierwszego dnia: SEP, UDT, inne?
Co ma być inaczej za rok: mniej awarii, przeglądy według planu, uruchomiona linia?
Komu raportuje kierownik utrzymania ruchu i jakim budżetem zarządza?
Jaki macie budżet na wynagrodzenie? Porównamy go z rynkiem w Twoim regionie i powiemy wprost, jeśli trzeba coś zmienić.
Weryfikacja
Kandydat na kierownika utrzymania ruchu zwykle dobrze mówi o technice. Raport pokazuje, co zmienił w dziale i jak to zmierzył.
Na rozmowę z kandydatem możesz zaprosić dyrektora technicznego albo głównego automatyka.
Technologia, skala i sytuacja działu, z którą kandydat już pracował.
Wskaźniki, wdrożenia i to, jak kandydat o nich mówił.
Doświadczenie, które najbardziej przyda się u Was.
O co dopytać na hali, zanim podejmiesz decyzję.
Wynagrodzenie, okres wypowiedzenia, system zmianowy, dojazd.
Jak pracujemy
Dobrzy kierownicy utrzymania ruchu mają pracę i rzadko czytają ogłoszenia. Dlatego docieramy do nich bezpośrednio, także w innych branżach z podobnym parkiem maszynowym.
Każdy proces prowadzi jeden kierownik projektu od pierwszej rozmowy do zatrudnienia, wspierany przez rekruterów i sourcerów. Wiesz, kogo pytać o postęp.
Gdy obecny kierownik jeszcze pracuje, prowadzimy proces bez nazwy firmy. Nazwę podajemy kandydatom dopiero za Twoją zgodą.
Zasady współpracy
Gwarancja
Jeśli nowa osoba odejdzie w okresie gwarancji, szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Przy rozruchu nowej linii warto rozważyć dłuższą gwarancję.
Cena
Cennika nie publikujemy, bo cena zależy od zakresu roli, terminu i rynku kandydatów. Cenę i warunki współpracy przedstawiamy w ofercie, po rozmowie o zakresie i terminie.
Budżet
Porównujemy budżet z wynagrodzeniami w Twoim regionie i mówimy wprost, jeśli jest za niski. Widełki dla kandydatów wynikają z potwierdzonego budżetu.
Wynik, nie wrażenie
Nie obiecujemy bezbłędnego wyboru ani dowolnego terminu. Obiecujemy rzetelne sprawdzenie i jasne uzasadnienie każdej kandydatury.
Szukasz innej roli?
Zobacz też Rekrutacja kierownika produkcji · Nowy zakład: kogo zatrudnić najpierw?
Pytania i odpowiedzi
To zależy od regionu, technologii i okresu wypowiedzenia kandydata, który zwykle wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Po pierwszych dniach poszukiwań mówimy wprost, czy Twój termin jest realny.
Najczęściej świadectwa SEP w zakresie eksploatacji i dozoru, a przy urządzeniach podlegających dozorowi technicznemu także uprawnienia UDT. Zakres zależy od Waszego parku maszynowego.
W briefie ustalamy, które uprawnienia są konieczne od pierwszego dnia, a które kandydat może uzupełnić.
Pytamy o liczby: jak zmieniły się MTBF, MTTR i dostępność maszyn w dziale kandydata i co do tego doprowadziło. Pytamy też o wdrożenia TPM i CMMS, procedury bezpieczeństwa i prowadzenie zespołu na zmianach.
W raporcie opisujemy, co sprawdziliśmy i jakie były odpowiedzi.
Tak. Kierownik, który utrzymywał podobny park maszynowy w innej branży, może sprawdzić się tak samo dobrze jak osoba z Twojej branży. Ustalamy to w briefie.
Nie od nas. Prowadzimy proces poufnie, bez nazwy firmy w ogłoszeniu i na pierwszych etapach rozmów.
Nazwę firmy podajemy dopiero wtedy, gdy się na to zgodzisz.
Tak, często razem z kierownikiem, w jednym projekcie i z jednym kierownikiem projektu.
Nie prowadzimy rekrutacji pracowników fizycznych.
Cenę i warunki współpracy podajemy po rozmowie o zakresie roli i terminie.
W cenie jest 90 dni gwarancji, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
W okresie gwarancji szukamy ponownie bez dodatkowej opłaty. Gwarancja to 90 dni w cenie, z opcją wydłużenia do 12 miesięcy.
Aktualizacja: 5 października 2026
Kontakt
Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze i zaproponujemy 20 minut rozmowy. Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska.
Co dalej